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金融業銀行業就業現狀分析:入行正是恰當時

時間:2010-01-14 15:45:11  來源:  

    根據中國加入 WTO 協議,銀行業于今年 12 月 11 日全面開放,在我國內地注冊了法人的外資銀行,獲準全面開展人民幣業務,為此,金融人才隨之升溫 ……

    金融業的開放,加大了銀行的競爭,隨之也引起了金融人才戰。據翰德人力資源公司今年第四季度最新報告顯示,有 64% 的金融企業計劃在下一季度擴充人手,有 54% 受訪者表示招聘正變得越來越困難。   

工資水漲船高

    據上海銀監局統計顯示,截至 9 月末,上海市外資銀行營業性分支機構增加至 93 家,其中,外資很行分行增加至 63 家,同城支行增加至 30 家。另外,還有 2 家外資銀行分行和 7 家外資銀行支行處于籌建狀態。這些,無疑給人才供給加大了壓力,相應的,工資也水漲船高。

    上海翰德人力資源有限公司資深獵頭卓東櫻說, “ 參看過去 6 個月的數據,低端的職位,月薪從幾千到 1 萬元(人民幣,以下同)不等,經理級別約為 2 萬到 3 萬元 ” 。也就是說,通常情況下, 1.8—2.5 萬元 / 月屬于中檔收入。而投行從業人員的薪水最高, “ 具體月薪不好說,但從獎金上推斷,從業人員有望得到其基本工資的 50% 甚至更高比例的獎金收入。 ”

九類人才急缺

    分析目前國內金融市場,急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、后臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。

    金融分析師( CFA ):在歐美等發達國家和地區,獲得 CFA 資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件,全球至今僅有 3.55 萬人通過考試,而我國大陸,目前約 50 人擁有此資格,未來 3 年對 CFA 的需求量將超過 5000 人。

    金融工程師:注重金融市場交易與金融工具的可操作性,將最新的科技手段、規模化處理方式(工程方法)應用到金融市場上,創造出新的金融產品、交易方式,從而為金融市場的參與者贏取利潤、規避風險或完善服務。

    特許財富管理師: 5 年以上金融機構工作經驗,有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域,其要求之高,很少人能通過。

    投資管理人才:市場急需大量的投資管理人才,這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。

    稽查監管人員:有能力勝任者,只有在薪水能高于原先 30% 到 40% 才愿意跳槽。

入行正是恰當時

    卓東櫻透露: “ 我們金融業的客戶, 98% 為外資機構,相比前兩年,今年各大外資銀行的招聘一直沒間斷過,但優秀的人才,來來去去就那么幾個人。 ” 目前,很多外資銀行動輒便招聘幾百到上千的本地人才,往年較少 “ 光顧 ” 的大學畢業生,今年也轉而將眼光放在了高校。有些投行更是,為了權宜之計,開始 “ 從消費品和快速消費品行業招聘人才,這在亞洲其他地區從來沒有發生過的。 ”

    卓東櫻進一步提醒,對于有志者來說,現在投身投行界正當時,升職機會也較大。但從職位總體要求來說, “ 外資很行招人的通用標準往往是外語好,有專業背景,溝通能力強,這對很多人來說是道不低的門檻。 ”

外資培訓進軍市場

    金融業的開放,同時也讓國內銀行的競爭壓力加大。近日,在上海國際會議中心舉辦的 2006 長三角、珠三角和環渤海地區中小企業發展論壇上,建設銀行在會場設了展位,可以說,整個會場的周圍,都是建設銀行展示的產品。可見,國內銀行對加大的競爭已有意識,并做好了充分的準備。

    而在國際對接過程中,怎樣把自己的業務推出去的同時又能控制風險,做到業務無邊界,人才,這時又起到了橋梁的作用。很多培訓機構紛紛看好這塊市場,外資培訓也陸續登陸,分食蛋糕。總部設在香港的內部審計(亞州)有限公司( InterauditAsia )于今年 2 月份開始,已經成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市發展了一系列的開放式培訓課程。其負責人 Jean Yves Le Corre 分析道,金融業很大一個問題是風險貸款和風險投資,所以,解決風險管理和內部審計是關鍵。但在培養這些人才時,我們不能一味地把在歐美通用的內部審計標準完全照搬到中國,特別是行為學技巧方面,那樣是不科學的態度,應該結合中國的特點,培養更適合于中國本土公司的人才。

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