銀行界
首 頁 | 業界動態 | 銀行培訓 | 資格認證 | 在線學習 | 政策法規 | 銀行理財 | 專家觀點 | 品牌中小銀行 | 中小企業金融服務
城商行 | 農村金融 | 全國股份制銀行 | 外資銀行 | 分支行動態 | 貸款通道 | 銀行會客廳 | 銀企對接 | 企業融資 | 信用查詢
信用卡 | 銀行股票 | 論文集錦 | 焦點人物 | 機構分析 | 貸款產品 | 媒體視覺 | 行業會議 | 人才市場 | 休閑BANK | 銀行社區
搜索: 高級搜索
您當前的位置:首頁 > 銀行人才市場 > 現狀分析

招行被索天價加班費內幕:悲慘的銀行派遣工

時間:2011-05-04 13:55:11  來源:法人  作者:馬麗

  沒有加班費,沒有足額社保,沒有福利——招商銀行被索天價加班費的背后,隱藏的是一群派遣工牛馬般勞作的生存狀態和扭曲的勞務派遣制度。而這,僅僅是大量銀行派遣工悲劇的冰山一角。

  無錫愛出“錦旗哥”,繼向無錫新區勞動保障監察大隊贈送“不為人民服務”錦旗的周力之后,又一位“錦旗哥”橫空出世,錦旗內容是“不支付加班費,不足額繳納社保”,受贈對象是招商銀行信用卡中心和招商銀行無錫分行信用卡部。

  新任“錦旗哥”叫凡奎,今年34歲,原招商銀行無錫分行信用卡部業務主任。2010年11月被迫離職后,向招商銀行開出了1,533,032元的天價加班費賬單,招商銀行并不認可凡奎的加班費請求。仲裁不果之后,凡奎于今年2月18日,將招商銀行無錫分行訴至無錫市崇安區法院,目前該案正在審理之中。

  從派遣工轉正成為行員的凡奎向記者反映,招商銀行信用卡中心利用大批派遣工常態性加班,每天工作時間平均不低于十個小時,經常性周末加班、節假日無休,卻沒有一分錢加班費,沒有任何福利,還沒有足額社保。總而言之,招行信用卡曾經多輝煌,他們的加班就有多瘋狂。

  而招商銀行給記者發來的回復稱,招商銀行一直倡導“尊重、關愛、分享”的人本理念,在管理過程中以保障員工的知情權和應得利益為前提和基礎。同時,我行更視員工為企業發展之本,著力培養,用心關愛。

  是凡奎在撒謊,還是招商銀行對員工的“尊重、關愛、分享”之光一直沒有輻射招行中那些廉價的派遣工群體?

  150萬元背后的瘋狂加班

  2010年上半年因業績考核不達標,招商銀行無錫分行信用卡部(下稱“無錫卡部”)業務主任凡奎被勸退。曾經他的業績多次進入招商銀行全國前十名,還曾經拿過全國第一名,2008年他的小組被招商銀行信用卡中心評為“優秀推廣小組”,2009年被評為“最佳營銷團隊”。

  凡奎認為是單位招聘不到位和業務人員配備不足,才導致他的業績不理想。被勸退心有不甘,但是他也因此獲得了維權的勇氣。“四年多的時間,我在招商銀行沒日沒夜的加班,卻沒有拿過一分錢加班費,以前擔心被炒魷魚,不敢主張,現在沒有后顧之憂了。”

  凡奎向記者回憶了他在招商銀行的工作情況。

  2006年7月1日,凡奎進入無錫卡部作銷售代表,也就是推銷招商銀行信用卡。招聘、培訓都由招商銀行負責,只是勞動合同與一個叫“無錫伙伴人力資源”的公司簽訂。他就是所謂的派遣工,無錫卡部除了管理層是招商銀行正式行員外,剩下的大部分都是像凡奎這樣的派遣工。

  入職以后,凡奎曾多次問及加班費的問題,但都被無錫卡部領導告知沒有。“雖然根據勞動法和勞動合同都應該享有加班費,但作為單位一名普通員工,也是弱勢群體,為了能在單位好好繼續工作只能忍氣吞聲。”凡奎說。

  凡奎用瘋狂來形容無錫卡部的加班。“為了達成團隊(小組和卡部)的業績,在即使有卡中心的明確且規范的業績考核制度的情況下,還是給每個人下達不合理的業績任務,在‘執行力’和‘使命必達’的要求下,我們不得不超負荷的工作,而且要求沒達成每天任務的話就得繼續工作,直到完成當天任務為止,不然就以辭退和工作不積極相威脅。”

  根據凡奎的說法,當天的任務沒有完成,當天加班;一周的任務沒有完成,周末加班,經常性的是全體加班。此外無錫卡部經常利用周末或節假日在銀行網點、大賣場等安排駐點營銷,時常還會搞大型路演活動,要是遇到特殊時期的“任務沖刺”,則會更加瘋狂。凡奎記得2007年為了提前完成全年指標,整個10月份都在加班,包括周末和國慶,經常回到家里已是凌晨兩三點。

  在高負荷的工作下,加上當時形勢好,凡奎業績突出。2008年7月份終于從銷售代表熬成業務主任,并轉成正式行員,但是加班依然如故,不同的是原來是他跟著業務主任做,現在變成他帶著銷售代表做。

  2006年至2008年,凡奎拼力搏殺的兩年是招行信用卡的輝煌時代。2009年,招行信用卡業務被擁有網點優勢的其他四大行超越,再加上其他股份制銀行的競爭,凡奎感到市場越來越難做。2009年剛剛被評為“最佳營銷團隊”的凡奎,在2010年業績卻不達標,被公司勸退。

  離職之前,凡奎要求招商銀行支付其自入職以來的加班費,無錫卡部的答復是“因為加班費要申請,凡奎缺少每個月的加班費申請,所以無法支付。”凡奎隨后提起勞動仲裁,仲裁無果后又于2011年2月18日,向無錫市崇安區法院提起訴訟,請求判決招商銀行支付加班費人民幣1533032元。

  凡奎表示,他的情況不是個例,無錫卡部除了幾個文員之外都像他一樣加班沒有加班費,而無錫卡部在招商銀行的卡部里也不是個例,據他所知招商銀行的卡部還沒有哪個業務員拿過加班費。

  對于凡奎的說法,記者向招商銀行求證,招商銀行信用卡中心回函表示:此次投訴事件主要為員工個人主張表達……目前庭審已經結束,待法院最終判決。在整體司法審理過程中,我行無錫信用卡部均本著合理、合法的態度積極配合相關工作。對于此次個體行為事件及相關事實認定,我行希望能通過正常法律途徑予以解決,不妄加推測,不無端擴大影響,同時我行將堅決執行法院審理決定。

  銀行派遣工的悲劇

  凡奎的問題反映的不只是加班費那么簡單,其背后更深的問題是銀行在利潤最大化的目標下,大量使用派遣工壓縮成本的現實。

  招商銀行在給記者的答復中表示,“我行更視員工為企業發展之本,著力培養,用心關愛。在管理過程中以保障員工的知情權和應得利益為前提和基礎。”這應該是實情,即使是凡奎也認為招商銀行有規范的用人制度,只是沒有適用到銀行的派遣工身上。

  凡奎告訴記者,無錫卡部現有員工五十多人,其中行員只有十名左右,還包括像他這樣由派遣工轉正而來的。轉正前后一樣是加班沒有加班費,但是在福利待遇上有較大區別,行員有過節費、月度補貼以及年終獎,派遣工什么都沒有,最多是年底的時候不超過200元的補貼。

 1/2    1 2 下一頁 尾頁

發表評論 共有條評論
用戶名: 密碼:
驗證碼: 匿名發表

·1號罰單折射銀行違規放·銀行攬儲暗戰
·央行定調加強逆周期調·銀監系統2018年開出逾
·時隔三年,央行再度全·央行:下調金融機構存
·2019銀行“嚴監管”仍·央行:加強存款準備金

圖片新聞

2018年商業銀行核銷不良貸款9880億元
央行整治拒收現金工作成效顯現 保障消費者自主選擇權
資管新規出題 機構轉型迎考
銀行資產質量持續改善

熱門點擊

2012年銀行業金融機構資產總額
2010我國銀行業資產結構

在線調查

2019年您對哪家全國股份制銀行服務最滿意?
  •  中國農業銀行
  •  中國工商銀行
  •  中國建設銀行
  •  中國銀行
  •  交通銀行
  •  中國郵儲銀行
  •  中國光大銀行
  •  中信銀行
  •  中國民生銀行
  •  興業銀行
  •  招商銀行
  •  華夏銀行
  •  廣東發展銀行
  •  平安銀行
  •  浦發銀行
  •  浙商銀行
  •  渤海銀行
  •  恒豐銀行
  

廣告服務 | 關于我們 | 服務內容 | 聯系我們 | 加盟合作 | 免責條款 | 招賢納士

Copyright © 2002-2011, tbankw.com Inc. All Rights Reserved!

主辦單位:中聯銀信(北京)管理咨詢有限公司

本站法律顧問:北京貝邦律師事務所 姜波

版權所有:銀行界 京ICP備10000166號

京公網安備110114000920號

 
陕西11选5技巧_购彩邀请码